Pridobitev praktičnega znanja in vpogled v resnično delovno okolje na izbranem področju sta dva glavna razloga, zakaj bi moral vsak študent opravljati študentsko delo na področju, kjer se želi kasneje zaposliti. Študentsko delo, ne glede na to, ali traja le nekaj mesecev (poleti) ali eno leto, je odličen način, da preveriš, kako se teorija iz študentskih klopi prevede v prakso.
Če se v tem obdobju izkažeš kot marljiv in predan delavec, obstaja velika verjetnost, da boš po končanem študentskem delu prejel ponudbo za redno zaposlitev. Če se sprašuješ, kako biti opažen v podjetju in povečati svoje možnosti za zaposlitev, ti bomo v tem blogu odgovorili na ta vprašanja.
Tukaj je 10 nasvetov, ki ti bodo pomagali na poti od študentskega dela do zaposlitve.
Med pripravništvom
1. Pokaži, da ustrezaš podjetju
Prepričani smo, da si pred začetkom študentskega dela že prebral, kakšna je vizija podjetja, njegove vrednote in poslanstvo. Med študentskim delom pa imaš priložnost, da vse to še bolje spoznaš in poskušaš najti svoje mesto v podjetju. Pomembno je, da se ti prilagodiš sistemu podjetja in ne obratno. Zato sledi navodilom, bodi pozoren na zahteve, ki jih podjetje postavlja zaposlenim, in pokaži, da si pomemben del ekipe, na katerega se lahko zanesejo zaradi tvojega znanja in zagnanosti pri delu.
2. Pokaži, da razumeš in upoštevaš pravila
V prvem tednu uvajanja običajno prejmeš vodnik z najpomembnejšimi informacijami o podjetju, iz katerega se lahko veliko naučiš. Postopoma se seznani s temi informacijami, da ne boš kasneje delal napak ali imel pomanjkljivega znanja o ključnih vidikih podjetja. Preden pošlješ pomemben email, se vedno posvetuj s svojim nadrejenim in pokaži, da razumeš postopke ter upoštevaš pravila o tem, kdo sprejema odločitve in odobrava končno vsebino določenega dokumenta ali predstavitve.
3. Vzpostavi močan odnos s svojim nadrejenim
To je zelo pomembno, če želiš, da te ta oseba kasneje priporoči za delo. Pri opravljanju delovnih nalog se potrudi in daj vse od sebe, presezi pričakovanja ekipe in pokaži, da si njen pomemben člen. Prav tako poskušaj zgraditi stalno in močno komunikacijo, zato prosi nadrejenega, da te vodi, ko naletiš na težave. Poleg poslovne komunikacije je vedno dobro vzpostaviti tudi bolj neformalno komunikacijo, zato se zanima za njihove hobije, kako preživljajo prosti čas in podobno.
4. Pokaži močno delovno etiko
Na začetku dela ni najpomembnejše samo znanje, ampak tudi močna delovna etika. Svojemu nadrejenemu in ostalim članom ekipe s svojo predanostjo pokaži, da si nepogrešljiv del ekipe, saj si vedno tam, ko te potrebujejo, in naloge opraviš pravočasno. Močna delovna etika pomeni, da vedno prideš na delo pravočasno, ne zamujaš na sestanke in se nanje temeljito pripraviš. Prav tako naloge vedno opravi enako dobro, da je njihova kakovost na najvišjem nivoju, in da lahko vedno računajo na tebe. Pomembno je tudi, da dobro organiziraš svoj čas in prepoznaš prioritete.
5. Družite se s kolegi
Delodajalci radi vidijo močno ekipo, ki deluje kot eno, zato se potrudi, da s sodelavci zgradiš močne in smiselne odnose, tako na poslovni kot osebni ravni. Ko potrebuješ pomoč, jo poišči pri bolj izkušenih sodelavcih in jim vedno ponudi svojo pomoč, če jo potrebujejo. Vse to bo na njih pustilo pozitiven vtis in jih spodbudilo, da te pohvalijo nadrejenemu. Poleg tega poskušaj graditi odnose z zaposlenimi tudi v drugih sektorjih, saj boš tako okrepil svoj ugled na ravni celotnega podjetja.
6. Naj bo navdušenje in pobuda tvoje najmočnejše orožje
Včasih so prve naloge, dodeljene začetnikom, lahko preproste in se pogosto ponavljajo. Vendar se jih loti z navdušenjem in pokaži svojemu nadrejenemu, da jih lahko opraviš hitro in kakovostno. Če vidijo, da si v tem dober, ti kmalu zaupajo tudi bolj zapletene naloge. Ko gre za izkazovanje pobude, naj bo to usmerjeno v učenje novih veščin ali prevzemanje dodatnih nalog. Vse to kaže na željo po napredovanju in vključevanju v ekipo.
7. Ponudi rešitev za težave in izzive
Ponuditi rešitev namesto kritike ali praznih izjav je vedno zaželena lastnost bodočega zaposlenega. Zato poskusi ponuditi rešitev in pokaži svoje sposobnosti pri reševanju problemov. Ko te delodajalec vpraša za mnenje o izzivu, bodi pripravljen ponuditi rešitev, saj te to lahko loči od množice drugih pripravnikov. Če imaš veščine, ki niso v opisu tvojega trenutnega položaja, a lahko prispevajo k izboljšanju podjetja, predlagaj, da z zgledom pokažeš, kako dober si v tem, in morda boš dobil priložnost.
Proti koncu pripravništva ali študentskega dela
Teh nekaj kratkih korakov ti bo pomagalo, da svojo željo po zaposlitvi na pravi način sporočiš delodajalcu.
Priprava na pogovor z nadrejenim
Preden se pogovoriš z delodajalcem, preglej obdobje pripravništva in pripravi nekaj najpomembnejših dosežkov, ki mu jih želiš predstaviti. Najprej razloži, kako si napredoval in kaj si dosegel. Nato razloži, kako se podjetje ujema z vašimi kariernimi cilji, in bodi zelo natančen v razlagi.
Načrtuj sestanek z nadrejenim
V zadnjem tednu pripravništva načrtuj sestanek z nadrejenim in se pogovori o možnostih za zaposlitev. Omenite, da te zanima nadaljnje sodelovanje v podjetju in se zahvali za prejeto priložnost.
Vprašaj o zaposlitvenih možnostih
Ko se zahvališ za priložnost, je čas, da predstaviš svoje dosežke in konkretne cilje, ki si jih dosegel v tem obdobju. Opiši, kaj ti je bilo pri delu med pripravništvom najbolj všeč in kako bi še naprej prispeval k podjetju.
Dodaten nasvet: Ostani v stiku z delodajalcem in sodelavci, tudi če ne prejmeš ponudbe za delo. Poveži se z njimi prek družbenih omrežij, še posebej na LinkedInu, in spremljaj njihove aktivnosti.
Mjob ponuja priložnost mladim
Če si na začetku svoje poklicne poti, smo prepričani, da ti bodo ti nasveti zelo koristili. Če iščeš študentsko delo ali program pripravništva, si vsekakor oglej naše oglase, saj boš našel bogato ponudbo delovnih mest po vsej Sloveniji.